Permiso familiar pagado en California cuando un familiar está en hospicio

Permiso Familiar Pagado, CFRA y FMLA comparados

El Permiso Familiar Pagado reemplaza parte de su sueldo. CFRA y FMLA protegen su empleo. Muchas personas los usan al mismo tiempo.

Fuentes: páginas del Permiso Familiar Pagado del EDD; guía rápida de CFRA del Departamento de Derechos Civiles; páginas de FMLA del Departamento de Trabajo de EE. UU. Todas leídas el 9 de noviembre de 2026. Cuando se aplican una ley estatal y una federal, usted recibe el beneficio de la que más le protege.

¿El hospicio cuenta para el Permiso Familiar Pagado?

Sí. El Permiso Familiar Pagado cubre el tiempo libre para cuidar a un familiar con una enfermedad grave, y una persona en hospicio tiene, por definición, una enfermedad grave. El permiso es para cuidar: estar presente, ayudar con las necesidades diarias, llevar a citas y estar pendiente. Puede ser en su casa, en la de su familiar o en un centro.

¿Cuánto paga el Permiso Familiar Pagado en 2026?

Para las solicitudes de 2026, el EDD paga cerca del 90% del sueldo semanal a las personas con ingresos más bajos y el 70% a las personas con ingresos más altos, desde un mínimo de $50 hasta un máximo de $1,765 por semana. El EDD lo calcula con su trimestre de mayores ingresos en un período base de unos 5 a 18 meses antes de que empiece su solicitud. La calculadora del EDD da un estimado, y el EDD confirma el monto real cuando aprueba la solicitud.

El Permiso Familiar Pagado no tiene período de espera, así que el pago puede empezar desde el primer día del permiso. Los beneficios se pagan hasta por 8 semanas en un período de 12 meses. No tiene que tomarlas todas de una vez.

Cómo solicitar el Permiso Familiar Pagado

Una solicitud para cuidar a un familiar tiene tres partes. Puede presentarla en línea por myEDD, que el EDD dice que es la forma más rápida.

1. Paso 1

   Presente su parte

   Usted, el cuidador, llena su parte de la solicitud en línea en SDI Online por myEDD, o en el formulario impreso DE 2501F/S (Parte A). Preséntela no antes del primer día de su permiso y no más de 41 días después de que empiece, o puede perder beneficios.

2. Paso 2

   La persona que usted cuida firma su parte

   La persona en hospicio llena y firma la Declaración de la persona que recibe el cuidado (Parte C). Si no puede, la puede firmar su representante autorizado.

3. Paso 3

   Un médico certifica la necesidad de cuidado

   El médico o profesional de salud de la persona que recibe el cuidado llena la Certificación del médico o profesional (Parte D). Indica el diagnóstico y cuánto tiempo hace falta el cuidado de un familiar. El médico puede enviarla en línea si usted presentó en línea, o se envía por correo.

4. Paso 4

   El EDD decide

   El EDD dice que puede tardar hasta 14 días en decidir una vez que tiene la solicitud completa, es decir, con todas las partes llenas, firmadas y enviadas. Le envía un aviso con su monto semanal y, si es elegible, los datos del pago.

¿En qué puede ayudar el hospicio?

El hospicio puede ayudar con la parte médica de los formularios. Esa parte de una solicitud del Permiso Familiar Pagado, y la del formulario de CFRA o FMLA de su empleador, la tiene que llenar un profesional de salud con licencia que atienda al paciente. En el hospicio, puede ser el médico del hospicio o el médico de la persona. Pregunte al equipo de hospicio en una visita qué médico la llenará, y entregue el formulario con tiempo para que esté listo antes del plazo de 41 días.

El trabajador social del hospicio puede ayudarle a ordenar los formularios y quién firma qué. Si su empleador le pide una constancia de que su familiar está en hospicio, pregunte al trabajador social qué puede dar el hospicio con el permiso del paciente. Llame al (877) 258-7129 y pida hablar con el trabajador social.

¿Perderé mi empleo si tomo el permiso?

El Permiso Familiar Pagado por sí solo no protege su empleo. CFRA lo protege si su empleador tiene 5 empleados o más y usted ha trabajado allí al menos 12 meses y 1,250 horas en el último año. FMLA lo protege en empleadores más grandes. Con las dos, usted recupera el mismo empleo o uno comparable, y su empleador sigue pagando su parte del seguro médico de grupo durante el permiso.

La licencia de CFRA y de FMLA se puede tomar por partes, unos días a la vez o con un horario reducido, cuando el cuidado lo requiere. Su empleador puede pedir una certificación médica. Con FMLA, usted tiene al menos 15 días naturales para entregarla. Avise a su empleador lo antes posible, y pregunte en recursos humanos cómo se contará su tiempo de PFL, CFRA y FMLA en conjunto.

Antes de empezar el permiso

• Pregunte en recursos humanos si se le aplica CFRA, FMLA o las dos, y pida el formulario de certificación médica del empleador.
• Busque "CASDI" en su talón de cheque: es el descuento del Seguro Estatal de Incapacidad que le da derecho al Permiso Familiar Pagado.
• Pregunte al hospicio qué médico llenará la Parte D del formulario del EDD y el formulario del empleador.
• Presente la solicitud al EDD dentro de los 41 días desde el primer día del permiso.
• Pregunte si su empleador exige o permite usar vacaciones o días por enfermedad durante el permiso.
• Guarde copias de todo lo que envíe y el número de confirmación de myEDD.

Preguntas comunes sobre el permiso familiar pagado y el hospicio

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